为风险工作者建立学习途径:3个解决方案

电子学习是一种强大的工具,对所有员工都有好处。2019冠状病毒病(COVID-19)在各个行业掀起的经济动荡浪潮加快并凸显了为面临风险的工人(由于技术变革、对某些技能的需求下降和疫情带来的挑战,这些工人的工作可能受到威胁)专门设计解决方案的必要性。

阅读更多关于公司如何使用电子学习作为他们提供和支持风险员工的一部分。

1.火车去保留

任何技能的价值增长和下降基于技术进步、可用性和对该技能的需求等因素。由于许多公司正在经历COVID-19期间,一些工作职能可能会突然变得重要或几乎过时,这取决于情景因素。企业可以通过利用电子学习,主动向有风险的员工传授技能,将这些支点转化为机遇。发展员工到新的价值角色是一个成本效益的解决方案,以保持你的员工队伍的连续性。根据《福布斯》在美国,离职成本从初级职位的50%到中级职位的125%,再到高级管理人员的200%不等。公司不仅将员工离职或暂时解雇的痛苦降到最低,而且在员工中培养新技能和考虑他们未来的贡献方面的投资回报可能远远超过招聘新人才的成本。

寻找你可以投资的领域,以培养对公司成长和恢复有价值的技能,无论是通过识别技能邻接新兴的、高增长的领域比如机器学习、数据分析和可视化。

你知道吗?
根据燃烧玻璃技术公司进行的研究,来自958个职业的工人平均有10个“过渡选择”,也就是他们可以通过掌握相关技能来相对容易地转移的职业。在确定组织内的过渡选择和开放的工作机会之后,你的公司也可以培训相关技能和其他新兴技能。

2.用基本的、可转移的技能使你的员工胜任工作

没有一个行业、工作职能或技能是完全“未来证据”的,不会受到市场低迷的影响。但是,你可以引导你的企业和员工成为“为未来做好准备的人”。人们普遍认为,对数据科学等技术技能的需求正在上升,而且这种需求可以在不同职位和行业之间转移。零工工人和那些入门级、个人贡献者和专业角色的人可以从进一步和更深入的技能培训中受益,比如信息技术和计算机科学这增加了他们对组织的价值和整体就业能力。

当开发项目来支持这些工人群体时,考虑适合他们的时间表、教育背景和晋升机会的学习类型。例如,美国60%的成年人没有学士学位,但这一群体在劳动力中占相当大的比例,他们拥有重要的、宝贵的工作经验。在线课程对这些员工来说是一个有吸引力的选择,因为他们比全日制、面对面的学位课程更实惠,而且可以灵活地将他们新获得的知识迅速应用到当前或未来的工作中。更进一步,可堆叠的在线学位课程帮助这些员工今天做好就业准备,如果他们希望获得一个完整的学位,那么在这个过程中他们应该获得证书。

edX 新万博官网登录For Business团队还发现,企业在其组织内增加了对软技能培训的投资。软技能对于团队管理人员、从专家角色过渡到管理人员以及公司领导层来说尤其重要。但由于软技能开发支持沟通、解决问题、团队合作、决策等等,促进组织各个层次的这种学习,不仅有利于员工,也有利于公司。事实上,研究显示软技能是建立高效团队的关键,是团队绩效和组织成功的领先指标。

3.提供员工福利和支持

COVID-19大流行导致一些企业做出了裁员或暂时解雇员工的艰难决定。旅游、餐饮业和零售业等行业受到的冲击尤其严重,复苏可能会很缓慢。自动化时代也给劳动力带来了压力,“新常态”很难预测。

对于那些不确定自己和员工的未来的公司来说,在线课程可以是一种快速且容易的对员工的投资。模块化、创新的学习方案在传统学位的时间和成本限制之外,它还提供了获取所需技能和职业的途径。传统的学位不是重点,尤其是对那些已经有工作经验的人来说。越来越多的雇主认识到在线证书的价值——事实上,巨头们喜欢亚马逊和谷歌认识到有针对性的证书是求职者的竞争优势。在重新培训和不得不让员工休假之间徘徊的公司可以支持他们的人在线学习提高了他们的就业能力,如果他们追求完整的学位课程,也为他们提供了获得学分的途径。

接下来是什么?

现在,公司比以往任何时候都更考虑支持组织的短期技能发展以及员工的长期就业能力。无论您希望解决何种优先级挑战,edX For Business都可以新万博官网登录与你的团队合作定制正确的解决方案。

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